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添加时间:2014-6-25 点击:4877 次 文字大小:
    要想面试成功,自身的实力很重要。实力不仅仅指一个人的专业水平,更重要的是你的综合能力,尤其是情商。面试时,主考官很看重你的反应能力、处理问题的能力、处变不惊的能力。只要你具备以上能力,一般情况下,主考官都会很喜欢你,被录取的可能性就会大一些。

    包装首先是自我简历的包装。一般情况下,可以按照不同的部门准备不同的简历,可以分为国家机关、企业、学校三种,要针对不同部门对应聘者的不同要求设计简历,并要使之简捷、生动、一目了然,这样才能吸引人。对自己也要有适当的包装主要就是着装问题,一定要正式、大方、得体。

    推销技巧主要是要作到“见什么人说什么”。具体的说,就是针对你所面试的不同单位对人才的不同要求,有技巧的回答问题。例如,国家机关要求它的成员要服从领导,要踏实、老实,这样在回答问题时,就要有所收敛,不可锋芒毕露,过于张扬。例如,当考官问到:“当你单独去迎接外宾时,一个外宾突然在路上犯了心脏病,你该怎么办?”这是他并不是考你医学知识,而是希望你会回答:“我将首先向领导请示。”而企业一般要求他的雇员有creativeidea,也就是他希望你有思想,能创造性的回答他所提出的问题,而不墨守成规。学校则要求较严谨的作风,同时又有一定的创新精神。
   
    总之,在平时积累的基础上,努力提高自己的推销技巧,是成功的重要条件。

    敲开外企之门外企是很多毕业生想去的地方,这里薪水高、挑战性强、发展空间大,是一个人施展才华代表好地方。但是,外企的门槛很高,并不是普通人可以轻易进得去的,下面的东西有助于你敲开外企之门。
 
    一是要学会察言观色。一般外企面试时会有几个考官,拿四个人为例,出去叫考生进来的人一般并不重要,他问的问题一般可简要回答,甚至可以不答;还有一个人总是在盯着你,他也不是很重要,只是对你起到一个威慑的作用;还有一个人在喋喋不休的提问题,他也不是最重要的,但也要注意;最重要的只是在很重要的时候提问题,这个人最重要,他的问题一定要注意认真回答。

    二是要处变不惊。外企的面试,问题会像连珠炮一样提出来,往往是你一个问题还没有回答完,另一个问题已经开始问了。面对这样的情况,一定要保持镇定。可以这样说:“我觉得这些问题都很好,请给我时间,我一个一个的来回答。”三是要有一定的幽默感。有时他们问的问题,只是要分散你的注意力,并无多少实际意义。这时你完全可以用一种幽默的方式来回答。例如,当你回答完“你去西藏要带什么东西”的问题后,他又问你去新疆带什么,你完全可以回答:“除了我以上回答的那些东西以外,您是不是提醒我要买一份保险?”四是要有接受批评的精神。当对方提出批评或建议时,一定要表现出虚心接受,不要试图辩解。
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